Finansiering av rehabilitering

Det är vanligt att arbetsgivaren betalar när man köper behandlingsprogram av privata aktörer som till exempel Alfagruppen och Nämndemansgården. Alternativet är att medarbetaren söker hel- eller delfinansiering via kommunens socialtjänst. Detta är tyvärr oftast en tidsödande procedur med ovisst resultat. Arbetsplatsen har under väntetiden risker kring en medarbetares eventuella alkohol- och drogpåverkan att hantera, alternativt sjuklön och medfinansiering av sjukpenning att betala om medarbetaren är sjukskriven i väntan beslut om behandling.

Det förekommer även att arbetsgivare gör avtal om medfinansiering från den enskilde. Man kommer då överens om ett belopp som den enskilde medarbetaren ska betala för sin rehabilitering. I vissa fall efterskänker arbetsgivaren den enskildes andel om medarbetaren är fortsatt nykter och/eller drogfri efter en viss tid. Fördelen med arrangemanget är att den enskilde medarbetarens ansvar för rehabiliteringen betonas, men nackdelen är att en medarbetare med missbruksproblem ofta har en redan hårt ansträngd privatekonomi till följd av ett långvarigt drickande och drogande.

Försäkringskassan brukar i princip aldrig finansiera rehabiliteringsprogram för alkohol- och narkotikaberoende personer. Däremot kan det finnas förutsättningar för den enskilde medarbetaren att få förebyggande sjukpenning under rehabiliteringsperioden. Behandlingen eller rehabiliteringen ska då vara ordinerad av läkare och insatsen ska ingå i en plan som godkänns av Försäkringskassan.

Reglerna om karensdag gäller inte vid förebyggande sjukpenning och ersättning kan betalas ut till den enskilde från första behandlingsdagen. Arbetsgivaren slipper vid förebyggande sjukpenning betala sjuklön under de första 14 dagarnas frånvaro och behöver inte heller betala eventuell medfinansiering, 15 % av sjukförsäkringskostnaden, för den fortsatta frånvaron under behandlingsperioden.