Policy

Den policy som skall gälla i alkohol- och drogfrågor på arbetsplatsen, bör självfallet vara något som diskuteras och beslutas på varje enskild arbetsplats. Motiven till en alkohol- och drogpolicy kan variera. Inom vår bransch blir det dock allt mer vanligt att policyn är kopplad till ett säkerhetstänkande.

 

Det finns flera vetenskapliga studier som visar att alkohol, i ganska små mängder, påverkar oss människor i vårt beteende avseende bl a reaktion och planering. De flesta av oss är väl medvetna om riskerna att dricka alkohol och sedan köra bil. Att ha en försämrad reaktionsförmåga, problem med koordination och svårigheter att "tänka klart" är ju även något som påverkar arbetsplatsen.

Mot den bakgrunden har flera arbetsplatser resonerat på följande sätt vad gäller alkoholpolicy:

Att vara nykter på arbetsplatsen är ett krav. Du skall kunna köra bil från och till arbetet och även i tjänsten. Samma nivå på nykterhet som ställs på oss vid bilkörning är en självklarhet för det arbete vi utför. Detta betyder att gränsen för nykterhet på arbetsplatsen sätts som i trafiken till 0,2 promille.

 

Arbetsgivarens långtgående ansvar för en säker och trygg arbetsmiljö framgår av arbetsmiljölagen 3 kap. 2 §. Arbetsgivaren skall vidta alla åtgärder som behövs för att förebygga att arbetstagaren utsätts för ohälsa eller olycksfall.

Erfarenheten har visat att det finns modeller för att tidigt upptäcka en förhöjd och riskabel alkoholkonsumtion på arbetsplatsen. Ett sådant arbete utgår från att den enskilde erbjuds att, utan insyn från arbetsgivaren, kontrollera sina egna vanor på FHV, eller hos friskvårdskonsulenter. Denna modell syftar främst till att uppdaga riskabel alkoholkonsumtion snarare än att upptäcka alkohol- missbrukare eller alkoholberoende personer. Vill du veta mer om metoderna så kan du kontakta: Resurscentrum, resurscentrum@ebrid.org 

 

Policyprinciper

Det finns inga patentlösningar för att uppnå en alkohol- och drogfri arbetsmiljö. Erfarenheterna från arbetsplatser utomlands, arbetsplatser i Sverige och vår egen bransch, visar dock att åtgärdsprogrammet bör omfattas av flera delar.

De kanske viktigaste åtgärderna är:

• policy
• utbildning
• träning
• testning
• rehabilitering

 

Omfattningen av dessa åtgärder var för sig måste avgöras på respektive arbetsplats. Verktygslådan som visas på bilden är exempel på möjliga åtgärder. En god målsättning är att åtgärderna skall syfta till att förhindra och upptäcka alkohol- och drogmissbruk i ett tidigt skede.

 

Det är viktigt att arbetsgivaren och de anställda funderar över målet med det preventiva arbetet:

• skall vår arbetsplats verka för en alkohol- och drogfri arbetsmiljö?
• skall vår arbetsplats säkerställa en alkohol- och drogfri arbetsmiljö?

Policyn utgör endast en av hörnstenarna i ett missbrukspreventivt program.

En annan beståndsdel är att de anställda får information om arbetsgivarens policy och faktakunskaper om olika drogers effekt på hälsa och säkerhet. Arbetsledare har en nyckelroll i arbetsmiljöarbetet och behöver särskild utbildning och träning i missbruksprevention.

 

På arbetsplatser med särskilt höga säkerhetskrav, och där misstag och felhandlingar kan orsaka olyckor, är det ofta nödvändigt att ha testning som en hörnsten i programmet, eftersom det är det enda sättet att säkerställa drogfrihet. Arbetsplatsen behöver också, som en del i programmet, ha samarbete med vårdgivare som kan erbjuda behandling om missbruk upptäcks.

 

Arbetarskyddsstyrelsen har fastställt att arbetsplatsen (arbetsgivaren) skall tydliggöra de interna regler och rutiner som gäller om arbetstagare uppträder påverkad av alkohol eller andra berusningsmedel (narkotika och vissa läkemedel). Arbetsgivaren skall även ha rutiner för missbruksrehabilitering.

 

Hjälp med policy

Vill du och ditt företag ha hjälp att nyskapa eller revidera en policy och ett handlingsprogram?
Vi kan hjälpa er enskilt eller i workshop tillsammans med andra energiföretag.

 

Med hjälp av en manual hjälper vi er att systematisera vilka frågor ni behöver ta ställning till för att skapa en policy som är i takt med tiden. Vi granskar tillsammans nya och gamla policyexempel från olika branscher och överväger hur de stämmer överens med er verksamhet och er företagskultur. Tydliggör hur tyngdpunkten i riktlinjer och handlingsmönster behöver vara inom ett energiföretag. Vi gör en uppdelning av vilka frågor som avhandlas i en policy och vad som hör hemma i ett handlingsprogram.

 

Kontakta Resurscentrum för offert eller uppgift om när nästa workshop genomförs.